Wet Werk & Zekerheid 27 nov

Wet Werk & Zekerheid

Vanaf 2015 zal de Wet Werk & Zekerheid de regels rondom flexcontracten en ontslag ingrijpend veranderen. Dit kan een enorme  impact hebben op de wijze waarop werkgevers met arbeidscontracten en ontslag  zullen omgaan.

Wijzigingen

een proeftijd bij een contract van een half jaar of korter wordt verboden en ook gaat per 1 juli 2015 de maximumtermijn waarin u drie bepaalde tijdscontracten mag geven terug van 3 naar 2 jaar. Ook zijn de risico’s voor een onderneming bij ziekte van het personeel groot, doordat een werknemer gedurende de eerste twee ziekte jaren niet kan worden ontslagen, tenzij er sprake is van een tijdelijk contract. Via deze link vindt u meer informatie over de wetswijziging. 

5,5 jaar flexibel verlonen!

Wij kunnen doordat wij de NBBU-cao hanteren voor 5,5 jaar flexibel verlonen. Zo kunt u met uw onderneming flexibel blijven en uw personeel flexibel inzetten! Bent u op zoek naar technisch personeel? Neem dan contact met ons op om uw vacature bij ons aan te melden.

delen via 
terug naar overzicht
rss mail icon Nieuwe vacatures direct in je mailbox of via RSS !
Maak gebruik van onze service om nieuwe vacatures van jouw voorkeur in je mailbox of via rss te ontvangen.

aanmelden